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《おすすめのポイント》

◆大手で安心◎職員を統括し、施設運営が円滑に進むようサポートをお願いします
◆想定年収400万円
◆定員36名の有料老人ホームです
◆ICT化の実現でスタッフの負担軽減＆業務効率UP！
◆充実のリーダー研修でチーム力を養う
◆駅近通勤便利

《株式会社フロンティアの強み》

　大手ならではの福利厚生の充実と、サポート体制が万全。

▽ダイバーシティ

　個々の個性を生かし、一人ひとりの才能や意欲を育むことで社員の活躍の場が広がり、それが会社の財産となる。
フロンティアの介護では、そのような考えのもと「ダイバーシティ」への取り組みを重要な企業戦略と位置付け、さまざまな価値観を持つ人材が自分らしく輝ける環境を作れるよう努力を続けています。 国籍やジェンダーに関係なく誰もが自由に選択でき活躍できる企業であるよう社員への研修も含め、積極的に「ダイバーシティ」への取り組みに努めて参ります。

▽女性活躍推進

　フロンティアの介護では、女性社員が活躍できる環境づくりに努めています。
男女平等が自然になってきた現在ですが、まだまだ女性が男性同様に働くことが難しい現状もあります。 例えば、女性には結婚・出産や家庭のさまざまな事情などで働き方に変化があることが多く、それがキャリアの障壁の原因となります。 また、女性特有の体調の変化などで人に言えない不調が起きることもあります。
このような問題を改善し、どのような環境になっても女性が「自分らしく」安心して働ける環境、そして仕事と家庭を両立しながらキャリアを目指せるシステムづくりに取り組んでいます。

【具体的な取り組み】
・資格取得
・有給休暇
・育児休暇

☆名古屋市女性の活躍推進認定企業★

　フロンティアの介護は「名古屋市女性の活躍推進認定企業」です。 「働く女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、フロンティアの介護は働きやすい環境の整備に積極的に取り組んでおります。

▽LGBT

　ダイバーシティが推進され、LGBTの認知度が上がったとはいえ、まだまだ課題は多く不安や悩みを抱えている方もいらっしゃると思います。 周りに知られずに働きたい方、オープンにして働きたい方、と思いもさまざまで抱えている悩みも人それぞれです。
　フロンティアの介護では、「誰もが活躍できる環境」「誰もが充実して笑顔で働ける環境」を整えることを目指し、LGBTへの理解を深めLGBTの方の採用を積極的に行っています。 また社内研修も充実させ、LGBTについての正しい知識と理解を社員へ伝えています。

▽外国人雇用

　人種や性別、年齢、宗教や価値観、性格、嗜好など個人個人の「違い」に柔軟に対応し、個人の魅力や能力を生かし活躍できる環境を整える努力を続けるフロンティアの介護では、外国人雇用にも積極的に取り組んでいます。
　
　介護業界のグローバル企業になるため、視野を広げ世界へ発信するためにも、人材の多様化はとても重要だと考えています。 また、働く環境を整えるため、社内外の研修を充実させ、言葉の壁や文化の違いなど、さまざまな課題を解決できるよう努力を続けています。

【具体的な取り組み】
・日本語研修
・社宅制度
・有休制度