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1人
募集理由増員

賞与制度の有無あり
賞与（前年度実績）の有無あり
賞与（前年度実績）の回数年2回
賞与金額～650,000円（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間20時間
３６協定における特別条項あり
特別な事情・期間等（３６協定：年６回、月９０ｈ、年７２０ｈ）
繁忙期・閑散期があります、直出・直退も可

■キャリアイメージ
仕事の役割・責任で７段階に分けた役割等級制度を採用。営業職の
場合は、適性等を考慮して管理職群もしくはプロフェッショナル群
へと昇格していきます

■モデル年収
年収例１：年収４２０万（キャリア採用入社１年目／３２歳男性）
年収例２：年収４６０万（キャリア採用入社３年目／３４歳男性）

■入社後のサポート体制
・新入社員導入研修（会社の歴史・風土・ルール・注力しているこ
と、営業方針、事業領域、社内インフラなどの講義）
・フォローアップ面談
・社内講師によるセミナー（自由参加の社内勉強会を就業時間中に
定期的に開催）
・スキルアップ支援制度（資格取得・セミナー受講・書籍購入）各
種費用補助、奨励金支給の制度あり

＊仕事内容の変更範囲：変更なし