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面接時に「転職理由」を聞かれた場合、どのように答えればよいのでしょうか？
自分の中では〝転職を考えたきっかけ〟が転職の理由かもしれません。
しかし、それをそっくりそのまま転職理由として伝えるとマイナスポイントが加算されてしまいます。では、どのように面接官へ伝えればいいのでしょうか？
◆面接官が見ているところはココ！
面接官は応募者の回答から「この人が入社したらどうやって働いてくれるか」をチェックしています。
短期間に転職を繰り返している人には「すぐ辞めてしまうのではないか？ 」
前職に不満を抱いている人には「同じ不満を当社でも感じてしまうのではないか？ 」などと懸念します。
◆説得力のある回答をする
面接官は「応募者には前職に少なからず不満があるもの」とは理解していますが、不満だけで退職した人を敬遠します。
特にチェックしているのは「退職理由と志望理由が矛盾していないか」です。転職理由については説得力のある回答を用意しましょう！
◆前職の不満を正直に言うのはアウト
面接官はマイナス思考な転職理由を嫌います。そのため、面接の場では不満だらけの転職理由を語ることは避けましょう。
転職理由は不満でしかないと考える人は多いかもしれませんが、その大半の人は転職しようと思ったきっかけと理由を混同している可能性が高いのです。
◆整理して考えを深めよう
転職理由の見つけ方は、「嫌だな」と思う不満をまず反転させて「～したい！ 」という前向きな言葉に変えることです。そして前向きな言葉に自分が譲れない優先順位をつけていきます。
転職理由と転職動機は違います。自分が嫌だと思ったことを前向きな理由で語ることが重要になってきます。こうなりたいから転職するという前向きな姿勢を大切にしていきましょう！
介護職を始めたい方、介護に携わり悩みのある方、ぜひヒューマンステイ担当者にぜひご相談下さい！どんな些細な事でも相談大歓迎です。
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