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1人

賞与制度の有無あり
賞与（前年度実績）の有無あり
賞与（前年度実績）の回数年2回
賞与金額0円～25,000円（前年度実績）

３６協定における特別条項なし

昇給・昇格は評価制度に基づき年１回行います。職務内容や経験年
数、等級、役職に応じた研修を行い、介護の仕事が初めての方、ス
キルアップを目指す方を応援します。また、介護職員初任者研修、
介護職員実務者研修、喀痰吸引等研修等の資格を、勤務時間内に会
社負担で受講していただけます。
≪福利厚生等について≫健康診断費用補助／インフルエンザ予防
接種費用補助／有給休暇取得促進／自転車通勤手当（一律８００
円）／企業型保育園（北名古屋市・夜間保育なし）／３歳未満児
保育料補助（２，５００円～１０，０００円／月※月２５時間
以上勤務し企業型保育園を利用していない方）／就業時間により
各種保険は法定通り加入
≪賃金について≫
夜勤１勤務（１６時間）につき、２６，９２０円～２８，３８０
円支給します。時給・割増・処遇改善加算を含んだ金額です。
※時間外割増１６時間、深夜割増６時間で計算しています。
パートタイムからスタートされたスタッフも、ご家庭の状況、ライ
フスタイルの変化等に応じ、正社員としてフルタイムで働かれてい
ます。子育て中のスタッフも多く在籍しており、ワークライフバラ
ンスを重視した働き方を推進しています。