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1人
募集理由
欠員補充

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
2,000円～40,000円（前年度実績）

なし
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
感染症等発生時に年６回を上限として、月９５Ｈ、年７２０Ｈ

・１、５月の賃金支払日は原則１３日
・昇給は前年度１年間の勤務実績によって決定し、時給に
１０円上乗せ。
・通勤手当は公共交通機関使用時の実費分
（通勤手当の上限は常勤職員通勤手当の１ヶ月分程度）
・原則駐車場なし（自己負担）
・初回の契約は３か月ですが応募者と事業所の双方が勤務継続可能
と判断すれば、原則更新です。更新後は、４月１日から翌年３月
３１日の１年ごとの更新です。期間途中での採用（更新）は３月
３１日までとし、次の更新から１年となります。
・老人ホームでの勤務ですが、ご利用者への直接介護はありません
介護は、２４時間介護職員が勤務しています。
・採用日から年休が付与されます。
・年休は、４／１からの１年間の年度ごとに管理されます。
・雇い止め規定あり

・加入保険、有給休暇日数につきましては、雇用条件に応じて
法令通り適用されます。