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1人
募集理由
増員

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 2.50ヶ月分（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間
20時間
３６協定における特別条項
なし

残業時間は会社指示ではなく社員自身が考えて設定します。
残業しない人、残業して給料を増やしたい人、どちらもアリです。
営業には売上ノルマもサービス残業もありません。
社員のワークライフバランスを一番に考えています。
〈賃金モデル例〉
売上目標を達成すると規定で褒賞金が３万円出ます。
新規取引先ができたら売上の１０％の褒賞金が出ます。
基本給２７から３０万円の場合の総支給額概算は次のようです。
褒賞金は月平均値で計算。
Ａ基本は残業なし。褒賞金なし。
基本給２７＋通勤０．８＝合計２７．８万円から
基本給３０＋通勤０．８＝合計３０．８万円から
Ｂ月平均で残業２０時間（１８時退社）褒賞金あり。
基本給２７＋残業３＋通勤０．８＋褒賞金３＝合計３３．８
基本給３０＋残業３．５＋通勤０．８＋褒賞金３＝合計３７．３
＋新規褒賞３＝３７．８から４１．３万円
Ｃ少し頑張って残業３０時間（１８時３０分退社）褒賞金あり。
基本給２７＋残業５＋通勤０．８＋褒賞金３＝合計３５．８
基本給３０＋残業５．５＋通勤０．８＋褒賞金３＝合計３９．３
＋新規褒賞３＝３８．８から４２．３万円