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2人
募集理由
増員

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
50,000円～500,000円（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
臨時的な受注の増大や集中によって納期がひっ迫した場合に対応す
るため（６回を限度として１ヶ月８０時間、年間７００時間まで

【２０２６年夏入社等、ご入社時期のご相談可能です！】

●研修：Ｅラーニングを使用した研修有
◎ご希望の方は仕事をしながらスキルアップする事が可能です！
◆賞与：前年度に関しては業績好調により年２回でしたが、
業績によっては年１回の可能性あり
【モデル月収】
※給与はスキル・経験・役割を考慮した額を算定します。
２７歳／３５万（経験２年目）
４２歳／４６万（プロジェクトリーダー、経験１５年）
●随時昇給制であなたの頑張りを反映！（最短３ヵ月：技術、社内
評価を反映）
◆ブランクのある方・経験の浅い方は、
ＯＪＴでしっかりとサポートさせていただきます。
●外国籍技術者：ＪＬＰＴＮ２相当の方
※応募にはハローワークの紹介状が必要です。
※自主応募の場合は応募書類を、採用アドレスへご送付ください。
「働き方改革関連認定企業」
（従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）