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1人

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.50ヶ月分（前年度実績）

なし
３６協定における特別条項
なし

＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等
により超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に
採用された場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）
＊賞与は６／１及び１２／１在籍者に勤務期間等を考慮の上支給。
＊給与法等が改正され、俸給・手当額改正が行われる場合、
年度途中で増額又は減額改定されることがあります。
＊健康保険は加入要件を満たす場合、国家公務員共済組合に加入。
＊任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び
従事する事業の予算の状況により判断。また、更新の際、任用条件
が異なる場合があります。
＊勤務実績等の評価により、公募によらない再採用を連続２回を
限度として行う場合があり、その後も勤務を希望する場合、公募に
応募していただく事になります。
＊応募多数の場合は早期に締め切る場合があります。
＊マイカーによる通勤は駐車場を各自で確保し、自己負担が条件。
＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応
募できません。