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1人
募集理由増員

賞与制度の有無あり
賞与（前年度実績）の有無あり
賞与（前年度実績）の回数年2回
賞与金額計 2.00ヶ月分（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間2時間
３６協定における特別条項あり
特別な事情・期間等緊急対応、急な離職による人材不足時は、６回を限度として１か月
８０時間まで、１年７２０時間まで延長できます。

【モデル賃金例】
入社５年目サービス提供責任者：２９万２，９５０円（各種手当含
む）×１２カ月＋賞与＝３９２万５，２００円／年（通勤手当は含
まず）

【福利厚生】
●年休１２０日以上●副業可●ピアス可●ヘアカラー・ネイル可（
条件あり）●マイカー通勤可、駐車場使用料１，０００円／月（自
己負担）●福利厚生として、服装自由、週休３日制の一部採用／被
服費年１回５，０００円支給、慶弔見舞金（結婚祝金２万円出産祝
金１万５千円）／育児休業（過去５年間の実績２７名）男性の育児
休業（過去５年間の取得実績４名）介護休業（過去５年間の取得実
績３名）看護・介護休暇有り／インフルエンザ接種、常備薬割引制
度あり、育児時短制度あり。過去５年間の取得実績は１３名、法人
内託児制度あり、子育てしながら働くスタッフが多く活躍していま
す。●法人には、特別養護老人ホーム、通所介護、訪問看護、訪問
介護、ケアプランセンター、グループホーム、ショートステイがあ
り、希望で異動もできます。日中勤務も多く、定年が７０歳のため
、育児中のママさん・パパさん、シニア世代でも安心して働けます
。定年後の７０歳以上の職員もさまざまな場面で活躍中。