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1人
募集理由欠員補充

賞与制度の有無あり
賞与（前年度実績）の有無あり
賞与（前年度実績）の回数年2回
賞与金額計 2.00ヶ月分（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間2時間
３６協定における特別条項あり
特別な事情・期間等緊急対応、急な離職による人材不足時は、６回を限度として１か月
８０時間まで、１年７２０時間まで延長できます。

【モデル賃金例】
入社５年目リーダー：３３万４，４５０円／月（基本給＋手当）×
１２カ月＋賞与＝４４２万３，２００円／年（通勤手当は含まず）


●ダブルワーク承認●ピアス・ヘアカラー・ネイル可（規則あり）
●マイカー通勤可、駐車場使用料１，０００円／月（自己負担）●
福利厚生として、被服費年１回５千円支給、慶弔見舞金制度／育児
休業（過去５年間の実績２７名）男性の育児休業（過去５年間の取
得実績４名）介護休業（過去５年間の取得実績３名）看護・介護休
暇有り／インフルエンザ接種、常備薬割引制度あり、育児時短制度
あり。過去５年間の取得実績は１３名、法人内託児制度あり、子育
てしながら働くスタッフが多く活躍しています。●法人には、特別
養護老人ホーム、通所介護、訪問看護、訪問介護、ケアプランセン
ター、グループホーム、ショートステイがあり、希望で異動もでき
ます。日中勤務も多く、定年が７０歳のため、育児中のママさん・
パパさん、シニア世代でも安心して働けます。定年後の７０歳以上
の職員もさまざまな場面で活躍中。

＊託児は、シニア世代の生きがい支援の一環として行っております
（無料）。