SDGs社会での介護スタッフの働き方とは？
地球人の一人として何ができる？Part１
SDGs（Sustainable Development Goals、持続可能な開発目標）は、国際連合が掲げた持続可能な未来を築くための革命的なビジョンです。これは、貧困、不平等、環境の損害など、世界中の重要な課題に取り組むための包括的なロードマップを提供しています。SDGsは、2030年までに達成されるべき17の目標で構成されており、私たちの地球とその住民のためのより持続可能な未来を構築するための鍵となるものです。
介護業務は、SDGsと深く関連しています。なぜなら、介護は人々の生活質を向上させ、社会的包摂を促進し、不平等を減少させる役割を果たす重要な職業だからです。さらに、高齢化社会が進行する中で、介護の需要はますます高まっており、その役割はますます重要となっています。
この記事では、介護転職を希望する個人に向けて、介護業務をSDGsに合わせた働き方にどのように結びつけるかについて探究していきます。SDGs社会における介護の役割は何か、そして個人としてどのように貢献できるのか、その詳細を探りましょう。
SDGsとは？
もちろんです。SDGsは17の国際目標から成り立っており、それぞれが特定の持続可能な開発の側面に焦点を当てています。以下に、SDGsの17の目標を簡単にまとめます。
- 貧困をなくそう（No Poverty）: 貧困層の削減と経済的な平等の確保。
- 飢餓をゼロに（Zero Hunger）: 飢餓を終わらせ、栄養不良を撲滅。
- すべての人に健康と福祉を（Good Health and Well-being）: すべての人々に健康と福祉を提供するためのアクセス向上。
- 質の高い教育を受けさせよう（Quality Education）: 質の高い教育を普及させ、教育の平等を実現。
- ジェンダー平等を実現しよう（Gender Equality）: ジェンダーに基づく差別をなくし、男女平等を実現。
- 安全な水とトイレをすべての人に（Clean Water and Sanitation）: すべての人々に安全な飲料水と衛生設備を提供。
- エネルギーをみんなに、そしてクリーンに（Affordable and Clean Energy）: クリーンなエネルギーの普及とアクセス向上。
- 人間らしい働きがいをすべての人に（Decent Work and Economic Growth）: 働く権利を保護し、持続可能な経済成長を促進。
- 産業、技術、イノベーションを持続可能に（Industry, Innovation, and Infrastructure）: インフラの整備とイノベーションの推進。
- 人々すべての不平等をなくそう（Reduced Inequality）: 不平等の削減と社会的包摂の促進。
- 住み続けられる都市とコミュニティを（Sustainable Cities and Communities）: 持続可能な都市とコミュニティの整備。
- つくる責任、つかう責任、持続可能な消費と生産（Responsible Consumption and Production）: 持続可能な消費と生産の促進。
- 気候変動に具体的な対策を（Climate Action）: 気候変動への対策と持続可能なエネルギーの推進。
- 海の保護と持続可能な利用（Life Below Water）: 海洋生態系の保護と持続可能な利用。
- 陸の持続可能な利用（Life on Land）: 陸地生態系の保護と持続可能な利用。
- 平和と公正をすべての人に（Peace, Justice, and Strong Institutions）: 平和と公正の促進、強い制度の確立。
- パートナーシップで目標を達成しよう（Partnerships for the Goals）: グローバルなパートナーシップの強化と持続可能な開発目標の達成。
これらの目標は、持続可能な未来を築くための指針となり、世界中の個人、組織、国際社会が共同で取り組むべき課題を示しています。介護の仕事においても、これらの目標に貢献する方法が存在します。次に、介護業務とSDGsの関連について詳しく探求していきましょう。今回は１～８について徹底的に解説していきます。
１．「貧困をなくそう」
「貧困をなくそう」（No Poverty）は、SDGsの中で最初の目標であり、極度の貧困を撲滅し、経済的な平等を促進することを目指しています。この目標にはいくつかの具体的なサブ目標が含まれており、以下のような要点が挙げられます。
- 極度の貧困層の削減: 貧困線以下で生活する人々の削減が主要な目標です。これには、食糧、水、住居、教育、医療などの基本的なニーズへのアクセスが含まれます。
- 持続可能な社会的保護制度の構築: 貧困を防ぐために、社会的保護制度の整備が求められます。これには、失業給付、医療保険、老齢年金などが含まれます。
- 経済的な機会の平等: 貧困の削減に向けて、経済的な機会におけるジェンダーや社会的な不平等を減少させることが重要です。
介護職の現状と課題を考えると、この目標は特に関連が深いものと言えます。多くの介護スタッフは、高齢者や障害者のケアを提供する役割を果たしており、彼らのサービスは高齢化社会においてますます重要性を増しています。しかし、介護職にはいくつかの課題が存在します。
まず、経済的な側面で言えば、介護職の給与が低いことが問題です。これにより、介護スタッフ自身が貧困層に含まれることがあります。また、労働条件の改善やキャリアの成長の機会も限られていることがあります。
さらに、介護職は肉体的、精神的にも非常に負担の大きい職業であり、ストレスや仕事へのアクセスに不均衡が存在します。これは、介護スタッフの生活質にも影響を及ぼす可能性があります。
しかし、一人の介護スタッフとして、SDGsの「貧困をなくそう」目標に貢献する方法は存在します。具体的には以下の点が挙げられます。
- 高品質なケアの提供: 質の高い介護サービスを提供することにより、受ける人々の生活質を向上させ、貧困を軽減できます。健康的で安全な環境を提供し、感情的なサポートを提供することが大切です。
- 意識の向上と教育: 介護スタッフは自身のスキルを向上させるために教育を受け、最新のケア手法や技術を学ぶことができます。これにより、専門的な能力を高め、経済的な機会を拡大する一助となります。
- 社会的なアドボカシー: 介護スタッフは、貧困削減のために声を上げる重要な役割を果たすことができます。地域社会や政府と連携し、貧困層への支援策を提案し、実施に協力することができます。
- 自身の経済的な側面への注意: 介護スタッフは、自身の給与や経済的な側面にも注意を払うべきです。予算管理や貯金を通じて、自身の経済的な安定を図り、貧困を回避することが大切です。
「貧困をなくそう」目標は、介護職に従事する個人にとっても関心事であり、介護スタッフは質の高いケアを提供するだけでなく、貧困削減に向けたアクションを通じて、より持続可能な社会を築く一翼を担うことができます。
２．「飢餓をゼロに」
「飢餓をゼロに」（Zero Hunger）は、SDGsの中で重要な目標の一つで、全ての人々が安全で栄養のある食事を享受できるようにすることを目指しています。この目標の具体的なサブ目標には、次のような要点が含まれます。
- 全ての人々への栄養の提供: すべての人が安全で栄養のある食事を摂る権利を保護し、飢餓を終わらせる。
- 食品生産と農業の持続可能性: 持続可能な農業と食品生産の促進により、食品供給の安定化を図る。
- 栄養不良の撲滅: 栄養不良を減少させ、健康的な生活を促進。
介護職の現状と課題を考えると、この目標は介護スタッフにも関連が深いものと言えます。介護施設やサービスを提供する機関では、高齢者や障害者の栄養状態を管理し、彼らが健康で栄養を摂取できるようサポートする役割を果たしています。しかし、いくつかの課題が存在します。
まず、介護機関での食事提供において、栄養バランスの取れた食事を提供することが必要ですが、予算や資源の制約から、実現が難しい場合があります。また、高齢者や障害者は、食事を自分で準備することが難しい場合も多く、適切な栄養を確保することが難しいことがあります。
介護職自体も、経済的には高く評価されていないことがあり、給与水準が低いことが一般的です。このため、介護スタッフ自身が栄養不良や飢餓のリスクに晒されていることがあります。
しかし、一人の介護スタッフとして、「飢餓をゼロに」目標に貢献する方法が存在します。具体的には以下の点が挙げられます。
- 高品質な栄養サポートの提供: 介護スタッフは、高齢者や障害者の食事を計画し、栄養のある食事を提供する役割を果たします。適切な栄養を提供することで、栄養不良や飢餓を予防できます。
- 栄養教育の提供: 高齢者や障害者に対して、健康的な食事の重要性について教育を行うことができます。栄養意識を高め、食品選択においてサポートを提供します。
- 食事の浪費の削減: 食事の浪費を最小限に抑えることができます。余剰の食材を無駄にしないよう努力し、持続可能な食品利用を促進します。
- 地域社会と連携: 地域の食品銀行や寄付プログラムに参加し、食糧不安のある人々を支援することができます。
介護スタッフは、高齢者や障害者の生活において食事の重要性を理解し、栄養不良や飢餓を予防するために積極的に貢献できます。「飢餓をゼロに」目標は、介護職に従事する個人にとっても関心事であり、食事と栄養に関する知識と意識を高めることで、より持続可能な未来を築く一助となります。
３．「すべての人に健康と福祉を」
「すべての人に健康と福祉を」（Good Health and Well-being）は、SDGsの中で極めて重要な目標の一つで、全ての人々に健康と福祉を提供することを目指しています。この目標には以下のような具体的なサブ目標が含まれています。
- 感染症の撲滅: HIV/AIDS、マラリア、結核などの感染症を撲滅し、新たな感染症の拡大を防ぐ。
- 母子保健の強化: 妊娠、出産、新生児期における健康と安全を確保するための措置の強化。
- 健康と幸福へのアクセスの平等化: 全ての人々が適切な健康サービスにアクセスできるよう、健康格差を減少させる。
- 非感染症疾患への対処: 心臓病、がん、糖尿病などの非感染症疾患の予防と管理に取り組む。
介護職の現状と課題を考えると、この目標は介護スタッフにも関連が深いものと言えます。介護職は高齢者や障害者、病気の方々に対する健康と福祉の提供に焦点を当てた職業です。しかし、いくつかの課題が存在します。
まず、介護スタッフは高度なケアと支援を提供する役割を果たしていますが、人手不足や労働条件の厳しさが問題となっています。また、給与水準の低さや労働環境の改善が求められており、これが介護スタッフの健康と福祉に影響を与えることがあります。
さらに、高齢者の増加に伴い、慢性疾患や認知症の方へのケアが増加しています。これに対応するために、介護スタッフは高度なスキルや知識を持つ必要があり、継続的な教育やトレーニングが必要です。
しかし、一人の介護スタッフとして、「すべての人に健康と福祉を」目標に貢献する方法は存在します。以下にいくつかのアプローチを示します。
- 高品質なケアの提供: 介護スタッフは、患者や利用者の健康と福祉に焦点を当て、安全で質の高いケアを提供します。これにより、感染症の予防や健康状態の管理が向上します。
- 健康教育とサポート: 患者や利用者に対して、健康に関する教育とサポートを提供します。特に慢性疾患や認知症の方に、健康的な生活習慣や治療計画のサポートが大切です。
- 自己ケアとストレス管理: 介護スタッフは自身の健康と福祉にも注意を払うべきです。適切なストレス管理や休息を取ることが、自身の健康を保つ一助となります。
- コミュニティとの連携: 地域の医療機関やサービス提供機関と連携し、継続的なケアの提供を支援します。
介護スタッフは、健康と福祉に関する専門知識を活用し、利用者や患者の生活の質を向上させる役割を果たすことができます。「すべての人に健康と福祉を」目標は、介護職に従事する個人にとっても重要な使命であり、個人のケア提供がより持続可能な健康と福祉の提供に貢献できます。
４．「質の高い教育を受けさせよう」
「質の高い教育を受けさせよう」（Quality Education）は、SDGsの中でも重要な目標の一つで、全ての人々に質の高い教育を提供し、学習の機会と成果を向上させることを目指しています。この目標には以下のような具体的なサブ目標が含まれています。
- 初等教育と中等教育の普及: 全ての子供が初等教育と中等教育を受けられるようにするための施策を強化する。
- 質の高い教育の提供: 教育の質を向上させ、生徒や学生が実用的なスキルや知識を習得できるようにする。
- 教育への平等なアクセス: ジェンダーや障害、所得などに関わらず、全ての人々が平等な教育へのアクセスを持つことができるようにする。
介護職の現状と課題を考えると、この目標は介護スタッフにも関連が深いものと言えます。介護職は高齢者や障害者へのケアを提供する職業であり、質の高いケアを提供するためには適切な教育とトレーニングが必要です。しかし、いくつかの課題が存在します。
まず、介護職の資格取得には高い専門知識とスキルが必要ですが、資格取得までの教育機会やトレーニングプログラムにアクセスできない場合があります。これにより、介護スタッフの質の向上が制約されることがあります。
また、介護職は高い労働負荷を伴う職業であり、教育と実務の両方に対する適切なサポートが必要です。さらに、介護スタッフの継続的な教育と専門知識の更新が必要ですが、これが十分に提供されていないこともあります。
しかし、一人の介護スタッフとして、「質の高い教育を受けさせよう」目標に貢献する方法は存在します。以下にいくつかのアプローチを示します。
- 自己啓発と継続的な学習: 介護スタッフは自己啓発に努め、専門知識やスキルの向上を目指すことができます。オンラインコースやワークショップを活用し、継続的な学習を実践します。
- 教育の普及とサポート: 介護スタッフは同僚や後輩に対して、知識やスキルの共有を行うことができます。また、新人スタッフの教育や指導を担当することで、質の高い教育の普及に貢献します。
- コミュニティとの連携: 地域の教育機関や専門学校と連携し、介護職の教育プログラムの改善に寄与します。地域の学習機会を広げ、質の高い教育を提供するために努力します。
- 患者や利用者への教育: 介護スタッフは患者や利用者に対して、健康と福祉に関する教育を提供します。特に疾患管理や予防に関する情報を提供することが大切です。
介護スタッフは、自己啓発と他者への教育を通じて、質の高いケアを提供するためのスキルと知識を向上させることができます。また、地域や教育機関との連携を通じて、教育の普及に貢献し、SDGsの「質の高い教育を受けさせよう」目標の達成に寄与します。
５．「ジェンダー平等を実現しよう」
「ジェンダー平等を実現しよう」（Gender Equality）は、SDGsの中で特に重要な目標で、男女平等を促進し、性別に基づく差別を撤廃することを目指しています。この目標には以下のような具体的なサブ目標が含まれています。
- 全ての場面で男女平等: 仕事、政治、教育など、あらゆる分野で男女平等を実現するための政策と実践を推進。
- 女性と女児への差別の撤廃: 女性や女児に対する差別や暴力を撤廃し、安全な環境を提供する。
- リーダーシップと参加の促進: 女性のリーダーシップと意思決定への参加を奨励し、性別に基づく不平等を減少させる。
介護職の現状と課題を考えると、この目標も介護スタッフに関連が深いものと言えます。介護職は多くの女性が従事する職業であり、性別に基づく差別や不平等が存在します。以下にいくつかの現状と課題を示します。
まず、介護職において男女間の賃金格差が依然として存在しています。男性介護労働者は少なく、女性が主要な労働力として従事しているにもかかわらず、同等の賃金を受け取っていないことがあります。これはジェンダー平等の観点から大きな問題です。
さらに、介護職は非常に肉体的かつ精神的に負担の大きい職業であり、働く女性がワーク・ライフ・バランスを実現することが難しいことがあります。特に育児との両立が課題となります。
しかし、一人の介護スタッフとして、「ジェンダー平等を実現しよう」目標に貢献する方法は存在します。以下にいくつかのアプローチを示します。
- 性別に関わらず平等な給与を求める: 介護スタッフは、性別に関わらず同等の給与を求めるために、労働組合や労働団体に参加し、賃金格差の撤廃を支持します。
- 性別感応的なケアの提供: 介護スタッフは、男女や性的少数派の利用者に対して性別感応的なケアを提供し、差別や暴力を防ぐ役割を果たします。
- ジェンダー平等教育の促進: 介護スタッフは、性別平等の意識を高めるために、利用者やコミュニティに対して教育を提供します。
- 職場の多様性と包括性の促進: 介護機関や施設において、性別や性的指向に関係なく、多様なバックグラウンドを持つスタッフを雇用し、包括的な職場環境を構築します。
介護スタッフは、自身が性別平等の実現に向けて行動し、利用者や同僚、コミュニティに影響を及ぼす
ことができます。「ジェンダー平等を実現しよう」目標は、介護職に従事する個人にとっても重要な使命であり、性別にかかわらず平等な機会と権利を実現するために貢献できます。
６．「安全な水とトイレをすべての人に」
「安全な水とトイレをすべての人に」（Clean Water and Sanitation）は、SDGsの中で極めて重要な目標で、全ての人々に清潔な飲料水と適切な衛生設備を提供することを目指しています。この目標には以下のような具体的なサブ目標が含まれています。
- 安全な飲料水へのアクセス: 安全な飲料水へのアクセスを改善し、水不足や水質汚染からのリスクを軽減する。
- 適切な衛生設備の提供: 適切な衛生設備の普及を促進し、衛生状態の改善を図る。
- 水資源の持続可能な管理: 水資源の持続可能な管理を推進し、水の浪費を減少させる。
介護職の現状と課題を考えると、この目標も介護スタッフにとって重要な関連性があります。介護施設やサービス提供機関では、入居者や利用者の生活に必要な清潔な水と適切なトイレ設備の提供が求められます。しかし、いくつかの課題が存在します。
まず、介護施設や在宅ケアの環境での水質や衛生の確保が必要ですが、資源や設備に制約がある場合があります。また、高齢者や障害者は、トイレの使用に支障をきたす場合があるため、適切なトイレ設備の提供が課題となります。
介護スタッフ自身も、水とトイレの安全性と利便性に依存しており、労働環境の改善と作業効率の向上に大きな影響を及ぼします。しかし、介護職の現場ではこれらの要件を十分に満たすことが難しい場合があります。
一人の介護スタッフとして、「安全な水とトイレをすべての人に」目標に貢献する方法は以下の通りです。
- 清潔な環境の維持: 介護スタッフは、入居者や利用者の部屋や共用スペースの清潔を保つ役割を果たします。これにより、感染症の拡散を防ぎ、衛生状態を向上させます。
- 利用者の日常生活支援: 介護スタッフは、入居者や利用者が日常生活においてトイレを安全に使用できるようサポートします。必要に応じてモビリティの提供や介助を行います。
- リソース効率の向上: 介護スタッフは、水の節約や衛生設備の効率的な使用に貢献します。浪費を減らし、持続可能な水資源の管理に協力します。
- 安全な労働環境の要求: 介護スタッフは、自身の労働環境においても安全な水とトイレへのアクセスを要求し、職場の改善に向けて働きかけます。
介護スタッフは、清潔な環境と適切な水とトイレの提供に貢献し、利用者や自身の健康と福祉を向上させることができます。また、資源の効率的な使用と持続可能な水資源管理に対する意識を高めることで、SDGsの「安全な水とトイレをすべての人に」目標の達成に貢献します。
７．「エネルギーをみんなに、そしてクリーンに」
「エネルギーをみんなに、そしてクリーンに」（Affordable and Clean Energy）は、SDGsの中で非常に重要な目標の一つで、全ての人々に手頃な価格で持続可能なエネルギーへのアクセスを提供し、クリーンエネルギーの利用を促進することを目指しています。この目標には以下のような具体的なサブ目標が含まれています。
- エネルギーへのアクセスの普及: 全ての国々でエネルギーアクセスを向上させ、特に開発途上国においてエネルギーの普及を支援する。
- 再生可能エネルギーの普及: 再生可能エネルギーの利用を増加し、環境への影響を最小限に抑える。
- エネルギー効率の向上: エネルギーの効率的な使用を促進し、無駄な消費を減少させる。
介護職の現状と課題を考えると、この目標も介護スタッフにとって重要な関連性があります。介護施設や在宅ケアサービスにおいてもエネルギーの利用が欠かせず、クリーンエネルギーの導入やエネルギー効率の向上が求められます。しかし、いくつかの課題が存在します。
まず、介護施設や在宅ケア環境では、電力や暖房などのエネルギー消費が高く、エネルギーコストの増加が懸念されています。また、エネルギーの使用による環境負荷も考慮する必要があります。
介護スタッフは、環境に配慮したエネルギーの使用や再生可能エネルギーの導入に貢献することができます。以下にいくつかのアプローチを示します。
- エネルギー効率の向上: 介護スタッフは、施設や在宅環境において、エネルギーの無駄な使用を減少させるための方法を見つけます。例えば、電力消費の最適化や断熱の向上などです。
- クリーンエネルギーの推進: 施設や在宅ケア環境でのクリーンエネルギーの利用を提案し、太陽光発電や風力発電などの再生可能エネルギーの導入を支援します。
- 環境意識の高め: 介護スタッフは、利用者や同僚に環境に対する意識を高めるための情報を提供し、エネルギーコンサーベーションの重要性を伝えます。
- コスト削減: エネルギー効率の向上とクリーンエネルギーの導入により、エネルギーコストを削減し、施設や在宅ケアサービスの経済的な持続可能性を向上させます。
介護スタッフは、エネルギーの効率的な使用とクリーンエネルギーの導入により、環境への負荷を軽減し、SDGsの「エネルギーをみんなに、そしてクリーンに」目標の達成に寄与します。同時に、エネルギーコストの削減と経済的な持続可能性の向上にも貢献することができます。
８．「人間らしい働きがいをすべての人に」
「人間らしい働きがいをすべての人に」（Decent Work and Economic Growth）は、SDGsの中で重要な目標で、全ての人々に人間らしい労働条件と経済的な成長の機会を提供し、働きがいを向上させることを目指しています。この目標には以下のような具体的なサブ目標が含まれています。
- 安定した雇用の提供: 安定した雇用を増加させ、労働市場の不安定性を減少させる。
- 賃金と生計の改善: 賃金を向上させ、全ての労働者が適切な生計を立てられるようにする。
- 安全な労働環境: 安全な労働環境の提供を確保し、労働者の健康と安全を保護する。
介護職の現状と課題を考えると、この目標も介護スタッフにとって非常に重要なものです。介護職は高齢者や障害者へのケアを提供する重要な役割を果たしており、労働条件や働きがいの向上が求められます。しかし、いくつかの課題が存在します。
まず、介護職は肉体的かつ精神的に負担の大きい職業であり、適切な労働条件や休暇の確保が難しいことがあります。また、低賃金や不安定な雇用契約が一部の介護スタッフに影響を及ぼすことがあります。
介護スタッフは、「人間らしい働きがいをすべての人に」目標の達成に向けて以下のような方法で貢献できます。
- 労働条件の改善を求める: 介護スタッフは、安定した雇用条件、適正な労働時間、休暇の確保など、労働条件の改善を求めるために労働組合や労働団体に参加し、声を上げます。
- 賃金交渉: 介護スタッフは、公正な賃金と福利厚生を確保するために交渉し、適切な給与を受け取る権利を守ります。
- 安全な労働環境の確保: 介護スタッフは、自身と同僚の健康と安全を守るために、安全な労働環境の維持を要求します。労働安全衛生規則の順守と報告が重要です。
- 専門知識とスキルの向上: 介護スタッフは、専門知識とスキルの向上に努め、キャリアの発展と職場での評価を高めることで、働きがいを向上させます。
- チームワークと支援: 同僚と協力し、チームでの助け合いと支援を強化します。良好な労働関係は働きがいを高める要因の一つです。
介護スタッフは、自身の労働条件と生計を向上させるための行動を取ると同時に、同業他者と連携し、より良い労働環境と働きがいを実現するために貢献できます。SDGsの「人間らしい働きがいをすべての人に」目標は、介護職に従事する個人にとっても重要な使命であり、尊重される労働条件と仕事の満足度を追求するための道を示しています。
