介護転職時には、求人のココを見よう！８つのポイント

 

数多にある介護職求人。その中から自分に合った求人をどうしたら見つけることができるでしょうか？

介護職に転職を考える際には、以下の点に注意を払うと良いでしょう。

• ➀給与: 給与は、直接的な動機付けとなります。介護職は精神的、身体的な負担が大きいため、適切な報酬が確保されているかを確認してください。
• ②福利厚生: 休暇制度、健康保険、退職金制度、教育制度など、会社が従業員に対してどのような福利厚生を提供しているかを確認することが重要です。
• ③教育・研修制度: 介護職は専門知識と技術が求められるため、定期的な研修やスキルアップの機会があるか確認してください。
• ④キャリアパス: 長期的に見て自身がどのようなキャリアを歩むことができるのかを確認することも重要です。
• ⑤職場の雰囲気: 職場の雰囲気やチームワークは、仕事の充実度や満足度に大きく影響します。実際に訪問したり、働いている人の意見を聞くなどして、職場の雰囲気を確認すると良いでしょう。
• ⑥シフトや勤務時間: 自身のライフスタイルに合わせて、シフト制か固定時間制か、または長時間労働が必要かどうかなどを確認してください。
• ⑦対応する介護度: 介護度が高いほど、介護の負担は重くなります。自分自身がどの程度の介護度に対応できるか、または対応したいかを考えて求人を選ぶと良いでしょう。
• ⑧組織の安定性: 長く勤めるためには、組織の経済的安定性や信頼性も重要です。その組織が安定した経営を行っているか、過去に問題がなかったかなどを確認しましょう。

以上のような要素を考慮に入れながら、自身のニーズとバランスを取ることが大切です。介護職は重要でやりがいのある仕事ですが、同時に高い負担が伴うことも事実です。そのため、自分自身が長期的に働き続けられる環境を選ぶことが大切です。以上８つのポイントについてそれぞれ詳しく解説していきます。

 

➀給与

日本の介護職の給与状況は、介護施設の種類、地域、経験年数、資格の有無などにより異なります。また、公的な介護サービスと民間の介護サービスでの報酬体系も異なる場合があります。

 

基本的に、正社員の場合、月給は約20万円～30万円程度が平均的な範囲とされていますが、これはあくまで一般的な目安であり、施設によってはそれ以上の給与を設定しているところもあります。

 

また、介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）を持つ人や介護福祉士などの資格を持つ人の方が、給与が高く設定されていることが一般的です。資格取得は給与アップだけでなく、キャリアアップにもつながるため、資格取得を検討する価値はあります。

 

また、介護職は夜勤が含まれることが多く、夜勤手当なども給与に加算されます。ただし、夜勤は体調管理や生活リズムの維持に影響を及ぼす可能性があるため、自身の健康状態やライフスタイルと照らし合わせて考えることが重要です。

 

なお、日本では介護職員の待遇改善に向けた取り組みが進んでいます。政府は介護職員の賃金向上や職場環境の改善を目指しているため、今後の動向にも注目しておくと良いでしょう。

日本の介護職においては、資格を持つことで様々な手当が支給される場合があります。以下は、一部の具体的な例です。

• １．資格手当: 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を持っていると、資格手当が支給される場合があります。資格手当の額は施設や地域によりますが、月に数千円から1万円程度が一般的です。
• ２．役職手当: チームリーダーやユニットリーダーなどの役職を持つ場合、役職手当が支給されます。これも資格があることで役職につく機会が増えるため、 indirectly資格のメリットと言えます。
• ３．特別業務手当: 特別な業務に従事する場合、その業務に対する手当が支給されることがあります。例えば、研修の講師を務める、新人の教育を担当するなどです。
• ４．夜勤手当: 介護職では夜勤が必要な場合が多く、夜勤を行った場合には夜勤手当が支給されます。この手当は資格と直接関係はありませんが、資格を持つことでより高度な業務を担当する機会が増え、それが夜勤の頻度や手当に影響を及ぼす場合があります。
• ５．皆勤手当: 全てのシフトに出勤した場合、皆勤手当が支給されることがあります。資格を持つことで業務の効率が上がり、出勤率が上がる可能性もあります。

ただし、これらの手当やその金額は施設により大きく異なるので、転職や就職を考える際には各施設の待遇をよく調べることが重要です。また、公的な介護サービスと民間の介護サービスでは、手当の内容や金額が異なる可能性もあります。

 

【コラム】処遇改善加算とは？

介護職で支給される処遇改善加算（しょちゅうかいぜんかさん）は、介護職員の賃金改善と労働環境の改善を図るために導入された制度です。以下に詳しく説明します。

処遇改善加算は、介護施設や訪問介護事業所などで働く介護職員に支給される手当の一つであり、介護労働環境の改善と職員の待遇向上を目的としています。この制度は、介護職員の業務の重要性や負担の大きさに対応し、その報酬を向上させることで、職員のモチベーション向上や離職率の低下を促すことを目指しています。

処遇改善加算の支給額は、介護職員の資格や職務経験、雇用形態、勤務時間などによって異なります。具体的な評価基準は、介護報酬改定基準に基づいて設定されており、地域や施設によっても異なる場合があります。一般的には、介護職員の資格取得や研修の受講、長時間勤務や夜勤などの特殊な勤務条件に応じて加算が行われます。

処遇改善加算の目的は、介護職員の報酬や労働環境を改善することにあります。これにより、介護職員への適切な報酬を提供し、質の高い介護サービスの提供を支えることが期待されます。また、処遇改善加算は介護職員の労働環境の向上にも寄与し、働きやすさや職場の魅力を高めることで、介護職員の確保や定着を促す役割も果たしています。

ただし、処遇改善加算の実施や支給額は、介護保険制度や地域の介護政策によって異なる場合があります。そのため、具体的な加算の対象や詳細な条件については、地域の介護保険事業者や雇用施設に直接確認することが重要です。

処遇改善加算は、介護職員の報酬や労働環境の向上を図るための制度であり、介護職員の重要な待遇改善策の一つです。介護職に従事する方々が適切な報酬と働きやすい環境で仕事に取り組むことができるよう、処遇改善加算が適切に運用されることを期待しましょう。

 

【コラム】精勤手当と皆勤手当って同じもの？

　精勤手当と皆勤手当はどちらも勤務に対する姿勢や成果を評価し、報酬として付与される手当の一種ですが、その評価のポイントが異なります。

• ●皆勤手当：皆勤手当は、その名の通り「皆勤」したことに対する手当です。つまり、一定期間（通常は一ヶ月）の勤務で、無遅刻・無欠勤・無早退が確認された場合に支給されます。皆勤手当は、社員の出勤状況を評価するもので、定時に出勤し、予定通りに勤務を全うした社員に対する報酬となります。
• ●精勤手当：精勤手当は、「精勤」したこと、つまり職務に対する熱心さや努力を評価したものです。無遅刻・無欠勤はもちろん、業務遂行の姿勢や成果、時には業績なども評価されることがあります。皆勤手当が出勤の形式面を評価するのに対し、精勤手当はより実質的な勤務態度や成果を評価します。

具体的な支給基準や金額は、企業ごとに異なるため、就職や転職を考える際には、各企業の人事や採用担当者から詳細を確認することをお勧めします。

②福利厚生

介護職に転職を考える際には、以下の福利厚生に注目すると良いでしょう。

• １．健康保険や雇用保険: 社会保険は雇用形態によっては必ず加入することになりますが、パートタイムの場合などは必ずしもそうでない場合があります。そのため、どのような社会保険が適用されるか確認することが重要です。
• ２．退職金制度: 退職金制度がある職場は、長期的な雇用を前提としている可能性が高く、また、退職時に一定の金額が支給されるため、安心感を得ることができます。
• ３．教育・研修制度: 介護職は専門知識と技術が必要なため、定期的な研修やスキルアップの機会が提供されているか確認してください。また、資格取得を支援する制度があるところもあります。
• ４．休暇制度: 法定以上の休日が設けられているか、有給休暇の取得率が高いかなどを確認してください。介護職は肉体的・精神的な負担が大きいため、適切に休むことができる環境が整っているかは非常に重要です。
• ５．福利厚生施設: 企業が提供する福利厚生施設（例えば保養施設、スポーツジムなど）が利用できるかどうかを確認してみてください。
• 社員寮や社宅: 社員寮や社宅が提供されている場合、住居費の負担を軽減できます。
• ６．通勤手当: 通勤手当が全額支給されるか、または一部しか支給されないかを確認してください。
• ７．育児・介護休暇制度: 子育てや家族の介護に対応するための休暇制度が整っているか確認することも大切です。
• ８．メンタルヘルス対策: 精神的な負担が大きい介護職では、メンタルヘルス対策として以下のような福利厚生を実施している施設があります。

介護職は物理的、精神的ストレスが大きいため、メンタルヘルス対策は非常に重要です。以下に施設が行っている具体的なメンタルヘルス対策の例を5つ挙げます。

• １．定期的なカウンセリング: 専門のカウンセラーや精神科医による定期的なカウンセリングを実施する施設があります。これにより、職員のメンタルヘルス状況を把握し、早期に対策を立てることが可能になります。
• ２．ストレスチェック: 労働安全衛生法に基づいて、年に一度ストレスチェックを実施することが義務づけられています。高ストレスの職員を見つけ出し、必要であれば職場環境の改善やカウンセリングを提供します。
• ３．職員間のコミュニケーションの推進: チームミーティングやワークショップを定期的に行うことで職員間のコミュニケーションを促進し、ストレスの軽減を図ります。
• ４．休暇制度の充実: メンタルヘルス対策の一つとして、休日や有給休暇の取得を推奨する施設もあります。適切な休息を確保することで、精神的な疲労を軽減します。
• ５．研修・教育の実施: ストレスマネジメントや心の健康に関する研修を実施し、職員自身がストレスを上手く管理するスキルを身につけることができるようにします。

これらの対策により、施設は職員のメンタルヘルスを維持し、職員が健康で働き続けられる環境を提供しています。ただし、具体的な対策は施設によって異なりますので、転職を考えている方はそれぞれの施設の対策を確認してください。

これらの福利厚生は働きやすさや生活の安定に直結するため、転職を考える際にはしっかりとチェックしておくと良いでしょう。ただし、それぞれの施設や企業により提供される福利厚生は大きく異なるため、自分が何を重視するのかを明確にし、それに基づいて職場を選ぶことが重要です。

 

③教育・研修精度

介護職に転職する際には、教育・研修制度を注視することが非常に重要です。介護職は専門的な知識と技術が求められる仕事であり、その質と専門性は介護サービスの品質を直接左右します。また、働き手自身が自己成長を続け、スキルを磨いていくためにも、充実した教育・研修制度が整っている職場を選ぶべきです。

まず、注目すべきは新人研修です。新たに介護職に就いた方、あるいは介護の現場で働くのが初めての方が、業務に必要な基本的な知識や技術を身につけられるような研修が行われているかどうか確認してください。具体的には、利用者の身体介助方法、食事や入浴の補助、コミュニケーションの取り方など、実践的な内容をしっかりと学べる研修があるかどうかです。

次に、定期的な研修やスキルアップの機会があるかどうかをチェックしてみてください。これは既に一定の経験を持つ介護職員が新たな知識や技術を学び、自身の専門性を高めるためのものです。たとえば、認知症ケアの最新の知識、福祉用具の使い方、マインドフルネスなどのストレス管理法など、多様なテーマに対する研修が提供されていると良いです。

また、資格取得支援制度があるかも重要なポイントです。介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得することで、キャリアアップの道が広がります。資格取得に向けた勉強会が開かれている、受験料の一部や全額が補助される、資格取得後に昇給や昇進のチャンスがあるなどの制度がある職場を選ぶと良いでしょう。

さらに、マネージメントやリーダーシップに関する研修があるかどうかも確認してみてください。これは現場でリーダーシップを発揮するため、また、将来的にチームのリーダーやマネージャーになるためのスキルを身につけるためのものです。

最後に、各職員が自身のキャリアプランを描くための支援があるかどうかも確認してみてください。それぞれの職員が自分のキャリアをどのように進めていくべきかを見つめ直し、具体的なアクションプランを作るための支援がある職場は、職員の長期的な定着にも寄与します。

これらの研修制度がしっかりと整っている職場を選ぶことで、自己成長を続けながら介護の専門性を磨くことができます。また、それは働きがいややりがいを感じ、介護職を長く続けていくための大切な要素でもあります。

④キャリアパス

介護職に転職する際には、あなた自身の長期的なキャリアパスを考慮することが重要です。これは単に今後の仕事の進め方や将来のビジョンを描くためだけでなく、自己成長の道筋をつけ、あなたが適切なスキルや知識を習得できるようにするためでもあります。

まず、現状の自分が何を求めているのか、自分の興味や強み、価値観を理解することから始めましょう。自分の内面を見つめることで、自分が働きたい環境や、何を目指しているのかが明確になります。

次に、その目指す方向に向けて、どのようなスキルや知識が必要かを見極めます。たとえば、ケアマネージャーや介護福祉士といった職種に興味があるなら、その資格を取得するための勉強が必要になります。また、リーダーシップやマネジメントのスキルが必要な場合もあるでしょう。

さらに、自分のキャリアを進める上で、どのような組織や環境が自分にとって最適なのかを考えることも重要です。ある人にとっては、大規模な施設で多くのスタッフと協力しながら働くことが向いているかもしれません。一方、他の人にとっては、小規模な施設で一対一のケアを提供する方が適しているかもしれません。

また、介護業界は非常に広範で、福祉施設、訪問介護、デイサービス、ケアマネジメントなど、さまざまな働き方が存在します。あるいは、将来的には自分で介護関連のビジネスを始めたいと考えているかもしれません。これらの選択肢を考慮に入れ、自分のキャリアパスを設計することが重要です。

そして、自分のキャリアパスを明確にすることで、転職活動もより明確な方向性をもって進めることができます。あなたが求める環境、役割、職場の文化が具体的にわかっていれば、それに最も近い職場を見つけることができます。

最後に、キャリアパスは固定的なものではありません。あなたが経験を積んだり、新たな知識やスキルを習得したりするにつれて、変化していくものです。だからこそ、定期的に自分のキャリアパスを見直し、必要なら方向性を変えることも重要です。

転職は、新たなキャリアのスタートとも言えます。そのスタートを切る前に、自分自身のキャリアパスをしっかりと考え、どのように進めていきたいのかを明確にすることが、成功する転職の第一歩となるでしょう。

 

⑤職場の雰囲気

介護職に転職する際、職場の雰囲気を確認することは非常に重要です。働く場所の雰囲気は、あなたの業務遂行だけでなく、仕事の満足度や働き続ける意欲にも大きく影響を与えます。以下に、職場の雰囲気を確認するための方法をいくつか提案します。

• １．面接を通じて確認する：面接はあなたが評価されるだけではなく、職場を評価する機会でもあります。面接官の態度や対応、話し方などから、その職場の雰囲気や価値観を読み取ることができます。また、面接時には直接、職場の雰囲気について質問してみるのも一つの方法です。例えば、「職場のコミュニケーションスタイルはどのようなものですか？」や「チームワークを重視していますか？」など具体的な質問をすると良いでしょう。
• ２．職場見学を行う：可能であれば、実際に職場を訪れてみることが有効です。スタッフ同士のコミュニケーションの様子、スタッフと利用者との関係、施設の清潔さや設備の状況など、実際の職場の雰囲気を肌で感じることができます。
• ３．現職員や元職員と話す：現職員や元職員と話すことで、実際の職場の雰囲気や問題点を知ることができます。SNSやネットの掲示板などを利用して、情報を得ることも可能です。ただし、ここで得られる情報はあくまで一部の意見であることを忘れないようにしましょう。
• ４．求人情報や企業のウェブサイトを読む：企業がどのような価値観を持っているか、どのようなスタッフを求めているかなど、ウェブサイトや求人情報からもある程度推測することができます。
• ５．求人情報の評価サイトを確認する：転職サイトや企業評価サイトでは、現職員や元職員の意見を参照することができるでしょう。

⑥シフトと勤務時間

介護の求人情報を見る際にシフトや勤務時間を確認することは、自分のライフスタイルや必要なワークライフバランスと合致するかどうかを判断するために重要です。以下のようなポイントを確認するとよいでしょう。

• １．勤務形態：フルタイム、パートタイム、契約社員、派遣社員など、勤務形態はさまざまです。自分のライフスタイルや家庭の状況に合ったものを選ぶことが大切です。
• ２．勤務時間：一日の始業時間と終業時間、勤務する時間帯（昼間、夜間、早朝など）を確認しましょう。自分のライフスタイルや交通の便を考慮に入れて、自分に合った勤務時間を選びます。
• ３．シフト制度：シフト制の場合、シフトの組み方や予定がどれくらい前に決まるのかを確認します。また、シフトの変更が容易にできるかどうかも重要です。
• ４．休日：休日の取り方、週に何日休みがあるのか、連休が取れるのかなども確認しましょう。また、年間の有給休暇の日数や取得のしやすさも確認するとよいでしょう。
• ５．残業：月平均の残業時間や、残業が発生しやすいかどうかも重要なポイントです。また、残業代がきちんと支払われるかも確認しましょう。
• ６．繁忙期や夜勤：介護業界では特に夜勤が求められることが多いです。その頻度や条件、手当などを確認することが重要です。また、繁忙期にどのような対応が求められるのかも確認します。

以上のようなポイントを確認し、自分の生活スタイルや個人的な必要性と合致する求人を選びましょう。

 

⑦対応する介護度

介護の求人情報を見る際に、対応する介護度を確認することは重要です。その理由はいくつかあります。

まず、介護度によって介護職の業務内容が大きく変わるからです。介護度とは、利用者の介護や支援の必要度を示すもので、日本では「要支援1・2」から「要介護1～5」までが定義されています。低い介護度（要支援～要介護1・2）の利用者は、自己管理が可能な部分も多く、介護の中心は生活の補助や社会参加の支援になります。対して、高い介護度（要介護3～5）の利用者は、身体的な介護が必要で、移動補助、食事の介助、排せつの介助など、重度なケアが必要となることが多いです。

これらの業務内容の違いは、介護職の身体的・精神的な負担にも影響を与えます。例えば、高い介護度を対象とした職場では、利用者の身体的なケアが主体となり、力仕事が必要な場面も多く、一方で人間の尊厳や生命を直接支える重要な仕事でもあります。そのため、自分自身がどのような状況で働きたいか、どの程度の身体的な負担を受け入れることができるかを考えて、自分に合った介護度を対象とした職場を選ぶ必要があります。

また、介護度によって必要となる専門知識やスキルも異なります。特に、認知症のケアや医療的ケアが必要な利用者を支えるためには、それらの領域に関する深い理解と技術が求められます。ですから、自分が持っているスキルやこれから学びたいスキルによって、適切な介護度を対象とした職場を選ぶことが大切です。

最後に、介護度は、介護職が果たす役割や責任の大きさをも示します。高齢者の人生の最終期を支える介護職は、その人の尊厳と生命を守る重要な役割を担っています。その責任を自覚し、適切なスキルを身につけるようにしましょう。

⑧組織の安定性

介護職に転職する際、組織の安定性を確認することは長期的に働き続ける上で重要です。組織の安定性は、あなたの仕事の安定性だけでなく、給与や福利厚生、教育・研修体制といった働く環境にも大きな影響を与えます。以下の点に注目して、組織の安定性を評価することができます。

• １．業績：会社の業績が安定しているか、成長しているかを確認します。公開企業であれば、公式ウェブサイトや各種報告書から業績データを参照することができます。非公開企業の場合でも、ウェブサイトでの発表情報やニュースリリース、業界ニュースなどから情報を得ることが可能です。
• ２．離職率：離職率は、従業員がどれだけ長く働いているかを示し、一定の指標となります。高い離職率は、職場環境や待遇、管理体制に問題があることを示す可能性があります。離職率は直接求人情報やウェブサイトで公表されていないことも多いので、面接などの機会に聞くと良いでしょう。
• ３．設立年数と規模：長く運営されている組織は、一定の経済的安定性があり、ビジネスモデルが一定の効果を上げていることを示しています。また、規模が大きい組織は経済的な変動に対する耐性があります。
• ４．評判：インターネット上のレビューサイトやSNSでの口コミを確認することで、組織の評判や安定性についての情報を得ることができます。ただし、情報の信憑性を確認することが重要です。
• ５．成長戦略：組織が将来に向けてどのような戦略を持っているかも重要です。新規事業の展開、新しいサービスの提供、施設の増設などが行われているか、またその背後にどのようなビジョンがあるかを確認します。

これらを踏まえ、自分が希望する働き方やキャリアパスにマッチした組織を見つけることが重要です。また、介護業界は政策や社会情勢の影響を受けやすいため、それらの変動にどのように対応しているかも確認すると良いでしょう。

 

まとめ

介護職に転職を考える際には、以下のポイントを注目すべきです。

まず、勤務地は大切な要素です。通勤時間や通勤経路を考慮し、リアルな日常を想定してみてください。また、転勤がある場合にはその頻度や範囲も重要です。

次に、勤務形態を確認します。フルタイムの勤務か、パートタイムの勤務か、夜勤があるかなど、自分のライフスタイルに合っているかを検討する必要があります。

さらに、自分が担当する職務内容について理解しておくことは重要です。どのような業務を担当するのか、そして、その業務に対応できるスキルや経験を持っているかを考慮しましょう。

給与や各種手当の設定も重要です。基本給だけでなく、残業手当や夜勤手当、資格手当などがどのように設定されているかをしっかりと確認することが必要です。

また、職員のスキルアップのための研修制度があるかどうかも重要です。特に新たに介護職に転職する場合は、きちんとした研修があることが求められます。

自身のキャリアパスを考慮し、昇進や昇給の制度がどのようになっているかを見ておきましょう。自己成長を続けるための制度があるかどうかは、長期的に働く上で重要なポイントとなります。

最後に、万が一の事態に備えて、退職や解雇の条件を確認しておくことも忘れないでください。

これらの要素を考慮することで、自身の能力や希望に合った仕事を見つけることが可能です。ただし、求人情報だけでは分からない情報もあるため、できるだけ施設を訪れて、現場の雰囲気を感じることも重要です。

介護に転職という選択は、尊いものです。介護職は困難な瞬間や厳しい状況に立ち向かうことがありますが、あなたの優しさと思いやりは、誰かの心を癒し、新たな希望を与える力となるでしょう。

介護スタッフの手で支えられる人々は、必ずその存在を感じます。彼らの笑顔や感謝の言葉が、自分自身の努力と奉仕の意味を深く理解させてくれるでしょう。あなたのケアやサポートは、彼らの日常を充実させ、安心感を提供します。

介護職は単なる仕事ではありません。それは心からの奉仕であり、共感と尊厳を尊重することです。苦しみや孤独を抱える人々に寄り添い、彼らが人間らしく生きることができるようにサポートするのです。

社会全体に広がる温かさと思いやりを通じて、世界をより優しくする一石を投じるのです。一人一人の心に触れ、希望を与える存在となるでしょう。

挑戦はあるかもしれません。しかし、困難を乗り越え、成長することで、あなたは自己の可能性を開花させるでしょう。専門性を高め、知識とスキルを磨くことで、より一層自信を持って介護に取り組むことができます。勇気と優しさを胸に、介護職に転職する道を進んでください。誰かの人生に深い意味を与えることができます。