この求人のポイント
三重県松阪市のセントケア看護小規模松阪にて、★介護福祉士さんの★正社員求人です。
お任せする仕事は、
・日常生活支援、レクリエーション、身体ケア、送迎
・訪問による生活支援、身体介護 等 になります。
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◆セントケア看護小規模松阪とは・・・?
セントケア看護小規模松阪は、2022年6月にオープンした松阪駅より車で15分の場所にある事業所です。
セントケア三重株式会社が運営していますが、その母体となる、セントケア・ホールディングは、
介護事業所を全国規模で展開している会社ですので、お仕事の流れだけでなく、
雇用関係でもたくさんのノウハウを持つ会社なので、多幸感を持って仕事をすることができる環境です。
◆そもそも看護小規模って何?
看護小規模多機能型居宅介護は、簡単に言えば、「小規模多機能型居宅介護」に訪問看護サービスが追加されたものと言えます。
小規模多機能型居宅介護とは、要介護者本人やご家族のニーズに応え、可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、
「通い」を中心に、「短期間の宿泊」や、自宅への「訪問」を組み合わせて提供されるサービスです。
看護小規模多機能型居宅介護では、小規模多機能型居宅介護に訪問看護が追加され、
同じ事業所で介護と看護の一体的なサービス提供が可能となり、より医療的ニーズの高い利用者さんにも対応できるようになりました。
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◆おすすめポイント① 2022年6月開設!まだまだ新しい事業所です
2022年6月に開設したばかりです★
施設もきれいですし、従業員もまだまだこれから事業所づくりに力を入れていく段階ですので、
あなたもきっとなじみやすいはずです
新しい施設で気持ちよく働きたい方。人間関係を再構築したい方にもおすすめです★
◆おすすめポイント② 有給取得率95.5%以上!
有給の取得率は、95.5%以上と圧倒的な有給の取りやすさがポイントです★
お子様の体調不良や、家族との予定に有給を使ってワークライフバランスも高めてください。
◆おすすめポイント③ 育児との両立を応援
子育て後のブランクや、育児との両立に不安がある方はきっと多いはず!
育休はなんと最大で3年間、育児短時間勤務制度は最大小学校卒業まで可能です!
こんなにお母さんにとって好条件の求人はなかなかありませんよ★
◆そのほかのポイント
◎ブランクある方も歓迎!
◎東証プライム市場上場企業のグループ会社で、研修制度、手当待遇、福利厚生が充実! 安定した働き方が可能!
◎県外・県内の通勤が難しい遠方にお住まいの方でも、通勤可能圏内に引越して就業いただける場合は引越費用・住宅費用を補助!
◎未経験から始めたスタッフも多数! 研修もしっかりしているセントケアだから介護職が未経験でも大丈夫!
資格取得補助金制度もありスキルアップを目指す方を応援します♪
<福利厚生の一例>
●社宅制度 家賃の8割を負担(通勤時間2時間以上の場合、などの条件あり)
●資格取得支援制度あり(全額や半額の補助)
●4種保険完備以外にも財形貯蓄あり
●退職金制度 あり
など
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◆先輩インタビューその1 セントケアで働く先輩スタッフの声です
一番下の子どもが小学校に入学したタイミングで、以前から興味のあった介護の仕事を始めました。
初めて働いた施設はサービス付き高齢者向け住宅だったのですが、まるで流れ作業のような仕事で、自分がしたかった介護ではなかったんですね。
初任者研修で一緒だった友人に「もう辞めたい」と相談したところ、「私はセントケアで働いているけど、辞めたいと思ったことなんか一度もないよ」と。
セントケアの説明会に参加した友人からも、「小規模多機能とか向いていると思う」とアドバイスをもらったことから、思い切ってセントケアへの転職を決めました。
小規模多機能型居宅介護とグループホームが併設された施設で、今は介護スタッフのリーダーを任されています。
小規模多機能の業務の要であるお客さまの予定表作成がメイン業務で、スタッフのシフト作成も行っています。
毎日の仕事では、多くの方から「ありがとう」の言葉をいただくのですが、こんなに感謝される仕事って、そうそうないですよね。
あのとき、セントケアへの転職を決断してよかった、この仕事に出会えて本当によかったと思っているんです。
20代、30代の若いスタッフがとても多いのですが、みんながこのやりがいのある仕事を長く続けられるように、スタッフを大切に育てていくことも私の重要な役割ですね。
◆ 先輩インタビューその2 セントケアで働く先輩スタッフの声です
うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。
子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。
月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。
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雇用形態 | 正社員 |
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給与 | 月給 198,000円〜276,000円 |
待遇 | ■給与 198,000円~276,000円 ■手当 ・オンコール手当:1,500円/回 ・夜勤手当:4,500円/回+25%割増 ・役割手当:月額10,000円~50,000円 ・リーダー手当:月額5,000円 ※職種手当は介護福祉士経験年数に応じて支給(前職の経験年数も含む) 通勤手当 実費支給(上限月額100,000円) ■昇給 昇給(前年度実績) あり 昇給金額または昇給率 1月あたり0円~5,000円(前年度実績) ■賞与 あり 賞与の回数(前年度実績)年2回 賞与金額 計 1.40ヶ月分(前年度実績) ■福利厚生 加入保険等 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 企業年金 確定拠出年金 退職金共済 未加入 退職金制度 あり(勤続年数 3年以上) 定年制 あり(定年年齢 一律 65歳) 再雇用制度 あり 勤務延長 なし 入居可能住宅 単身用あり 入居可能住宅に関する特記事項 社宅補助(社内規定による) 利用可能託児施設 なし 福利厚生の内容 ・福利厚生サービス ・資格取得補助金(全額・半額補助) ・資格取得祝い金 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持ち株会 ・財形預金 ・長期障害所得補償保険 ・団体保険 ・予防接種補助 ・人材紹介制度 ・貸付金 ・奨学金 ・慶弔見舞金、特別弔慰金制度 ・傷病見舞金、災害見舞金 ・産業医による健康相談 ・ほっとライン ・新型コロナウィルス特別休暇等 |
職種 | 小規模多機能で看護職(正看護師・准看護師) |
仕事内容 | ★2022年6月に新規開設★松阪市では初めての看護小規模★ 「松阪市の在宅介護の限界点を上げる」「医療と在宅の架け橋」 (看護小規模とは~) 医療ニーズがありながらも「ずっと住み慣れた我が家で生活したい」と願う地域の高齢者へ、施設への「通い」「泊り」ご自宅への「訪問介護」「訪問看護」の4つのサービスを組み合わせてお客様の在宅介護生活をお支えします。 (お仕事内容) ・日常生活支援、レクリエーション、身体ケア、送迎 ・訪問による生活支援、身体介護 等 ■変更範囲:会社の定める業務 |
求める人材 | 年齢制限あり:18歳~64歳 (年齢制限の理由 /深夜業務、定年を上限として募集 ) 学歴:不問 必要な経験等 :不問 必要な免許・資格:【必須】 介護福祉士 認知症実践者研修 喀痰吸引研修 等 、普通自動車運転免許(AT限定可) |
勤務時間 | 8時30分~17時30分 7時00分~16時00分 11時00分~20時00分 7時00分~20時00分の8時間程度 特記事項 夜勤 16:00~10:00(休憩2時間) ※シフト時間は多少の変動の可能性があります |
休日・休暇 | 年間休日数 110日 週休二日シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 |
業態 | 小規模多機能 |
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勤務先 | セントケア看護小規模松阪 ※基本転勤なし(当社の定める範囲内で変更あり) |
所在地 | 515-0056 三重県松阪市宝塚町720番5 |
アクセス | 松阪駅より車で15分 |
企業名 | セントケア三重株式会社 |
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本社所在地 | 三重県四日市市安島1-7-12 向陽2ビル3A |
設立 | 2007 |
従業員数 | 134 |
資本金 | 3,000万円 |
事業内容 | 介護保険制度による訪問介護、訪問看護、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能居宅介護、居宅介護支援(ケアプラン作成)などの介護事業。 |
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